随着员工未经授权部署AI代理以自动化任务，组织正面临日益严峻的挑战。这些“影子数字工人”在没有入职、职位描述或直接管理的情况下运行，带来了重大的治理、风险和合规问题。领导者必须将这些AI代理的管理重新定位为劳动力问题，将现有的人力资源治理框架扩展到包括它们的授权、行为和问责制，以减轻数据泄露和未经授权的系统访问等风险。 AI
影响 未经授权的AI代理使用带来了重大的治理和安全风险，需要新的领导策略来管理“影子数字劳动力”。
排序理由 文章讨论了AI代理采用的含义和风险，将其重新定位为领导力和治理挑战，而不是技术发布。
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