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English(EN) One bad pay decision can cost a company more than $10,000 per employee, new research finds

糟糕的薪酬决定使公司每位员工损失超过10,000美元，研究发现

作者 PulseAugur 编辑部 · [1 个来源] ·

Syndio的最新研究表明，一次糟糕的招聘薪酬决定可能在员工任职期间使公司每位员工损失5,257美元至10,454美元。这些成本源于纠正低薪、通过加薪维持过高的起薪，或因感知到的薪酬不公而导致员工流失。研究结果强调了制定清晰、一致的薪酬理念而非临时决定的必要性，尤其是在员工日益期望薪酬透明度的情况下。 AI

影响 强调了糟糕薪酬策略的财务风险以及对薪酬透明度日益增长的需求，影响人力资源和财务部门。

排序理由 公司研究的新分析和发现。[lever_c_demoted from research: ic=1 ai=0.4]

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Kristin Stoller ·

    一项糟糕的薪酬决策可能导致公司每位员工损失超过10,000美元，新研究发现

    Blanket premiums for big-tech pedigrees are a trap, one CEO says. Instead, pay for the traits that actually predict success in the role.

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