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English(EN) Despite China’s 996 culture, DeepSeek founder Liang Wenfeng says his workers don’t do overtime or even have KPIs: ‘No one manages them’

DeepSeek创始人倡导宽松工作文化,Amid China's intense AI race

DeepSeek是一家快速增长的人工智能公司,估值600亿美元,其独特的管理理念摒弃了传统的KPI和加班。创始人梁丰文认为,宽松的环境对研究至关重要,专注于少数关键任务可以带来成功。这种方法与中国普遍存在的“996”工作文化形成了鲜明对比,在“996”文化中,长时间工作通常被视为技术进步的必要条件。 AI

影响 挑战了关于创业公司文化的传统观念,为人工智能人才管理和生产力提供了替代模型。

排序理由 文章讨论了一家公司的管理理念及其与行业规范的对比,而不是具体的产品发布或研究突破。

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Orianna Rosa Royle ·

    尽管有中国的996文化,DeepSeek创始人梁文丰表示他的员工不加班,甚至没有KPI:“没人管他们”

    While Silicon Valley races to adopt China's brutal 996 culture, DeepSeek's founder says his $60 billion AI company has no KPIs and no overtime.