根据NeuroLeadership Institute的研究，包括AI在内的因素驱动的快速变革正在压倒人脑的适应能力。这种加速的变革，在2020年至2024年间增加了183%，导致员工敬业度下降，盖洛普报告称敬业度处于2020年以来的最低点。组织应专注于变革管理和理解人类对这些转变的反应，而不是仅仅关注技术解决方案，以确保成功的转型。 AI
影响 快速的AI驱动的变革正在压垮员工的认知能力，导致敬业度下降，并凸显了更好的变革管理策略的必要性。
排序理由 文章讨论了关于快速组织变革的心理影响的研究结果和专家意见，特别是在AI的背景下。
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