董事会越来越寻求AI人才，但许多公司仍沿用过时的招聘标准，导致理解AI执行的公司与不理解的公司之间存在差距。传统行业现在正引领AI领导者的招聘，通常在行业外寻找具有可证明的转型经验的人才。私募股权公司尤其在推动这一转变，要求候选人展示可衡量的AI驱动价值创造，而不仅仅是理论知识。 AI
影响 公司正将重点从AI战略转向可证明的执行能力，影响AI人才的来源和评估方式。
排序理由 文章讨论了AI招聘和高管搜寻的趋势，并就公司应如何进行人才招聘提出了看法，而不是发布新产品或研究。
- chief information officer
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