字节跳动宣布调整其绩效考核与激励体系，将于7月15日开始实施。综合绩效评级达到‘E’及以上的员工将有资格获得半年度激励。激励计算基数将从月薪调整为月度总薪酬，支付结构将从100%现金改为25%现金和75%绩效股票期权或RSU的组合。 AI
排序理由 公司关于绩效和激励的政策变更。
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字节跳动调整绩效激励和评估标准
报道来源 [1]
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ByteDance Performance Rules Adjustment: Increase Mid-Year Incentives, Strengthen ByteDance Culture and Leadership Assessment
7月8日午间消息，字节跳动发布全员通知，发布2026半年绩效评估说明，本次绩效将于7月15日启动。通知内容提到，本周期开始，综合绩效E及以上的同学可获得半年激励。公司将加大激励力度，计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）；发放形式将从100%发现金调整为25%发现金、75%发绩效期权/RSU（两者均按月匀速归属）。此外，字节跳动进一步明确字节范和领导力原则对综合绩效的影响。通知内容称，综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为…