一篇发布在Mastodon上的讽刺性帖子，提出了一个与有缺陷的传统招聘流程相对应的“高性能计算”（HPC）版本。作者幽默地描述了一些招聘经理如何优先考虑感知到的地位和人脉，而不是实际的工作相关技能，从而导致可能不合格的招聘。该帖子建议将这种有缺陷的逻辑应用于HPC，暗示希望拥有看起来先进但未必能证明其能力的系统。 AI
排序理由 该条目是社交媒体平台上的讽刺性帖子，而非新闻报道或分析。
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Idea: You know that classic hiring process where the hiring party thinks "wow, this person sure seems well-spoken and high-status and well-connected, they will certainly be able to do this job that has nothing to do with anything they've ever remotely succeeded at, so I won't bot…