中国股市的持续活跃导致券商财富管理岗位人才需求旺盛。尽管今年券商营业部在客户经理、投资顾问等岗位上进行了大量招聘，但招聘进展依然缓慢。这种人才短缺在非核心城市尤为严重，一些营业部数月难以填补岗位空缺。 AI
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股市活跃，中国券商面临人才短缺
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一线人才需求旺盛，券商分支机构面临人才短缺
A股市场交投持续活跃，也带动券商财富管理人才需求旺盛。今年以来，多家券商分支机构密集发布招聘计划，针对客户经理、投资顾问、私人财富总监等一线业务岗位的需求集中释放。不过，在分支机构出现的人才缺口面前，招聘进度仍显缓慢。部分券商分支机构的招聘公告已“张榜”数月，至今未能觅得合适人选。尤其是在远离金融中心的非核心城市，“招人难”问题尤为突出。受访券商表示，已着手探索长效培养机制，比如通过校企合作、明确职业发展通道、推行管培生计划等，鼓励相关区域结合自身特点构建适配的人才培养体系，努力破解分支机构尤其是区域网点“招人难、留人难”的窘境。（证券时报）